克什克腾旗| 孝昌| 普格| 奉贤| 茂县| 河曲| 曲阳| 昌邑| 长武| 达州| 平原| 科尔沁左翼中旗| 嘉禾| 靖江| 东平| 东阳| 叶城| 拉孜| 合肥| 庄河| 分宜| 新安| 江阴| 武隆| 吉首| 通渭| 石渠| 朝阳县| 清徐| 石屏| 荥经| 友谊| 峨眉山| 萍乡| 蒲江| 克山| 古丈| 广饶| 高明| 黄骅| 永福| 民和| 凤县| 桐城| 新巴尔虎左旗| 镇原| 井研| 新宾| 阜康| 陇西| 巴彦淖尔| 六安| 双江| 柘荣| 永德| 大通| 聊城| 万年| 沧州| 友谊| 西沙岛| 莱山| 大方| 阳谷| 乌恰| 临西| 嘉禾| 八宿| 万州| 洪洞| 涿州| 乳源| 丹凤| 宽甸| 万载| 安化| 雷州| 内蒙古| 遵义市| 静宁| 延川| 楚州| 清涧| 长清| 隆安| 晋州| 盱眙| 克拉玛依| 陕西| 柳城| 拜城| 疏勒| 哈密| 承德市| 涠洲岛| 玛纳斯| 沿滩| 高淳| 米泉| 阳朔| 海淀| 岳池| 樟树| 郴州| 汉源| 桦川| 曲阳| 突泉| 苏家屯| 索县| 如皋| 灵武| 嘉荫| 长垣| 石首| 长顺| 义县| 三明| 阜宁| 桐梓| 德钦| 弥渡| 息烽| 当阳| 科尔沁左翼后旗| 高县| 南昌县| 沾化| 扶沟| 杭锦旗| 沙雅| 苏尼特左旗| 广灵| 朝阳县| 汉中| 昌邑| 阿坝| 灯塔| 运城| 沙县| 珲春| 长沙县| 台州| 冀州| 托克托| 歙县| 宜章| 廉江| 秭归| 南城| 无为| 右玉| 获嘉| 勉县| 清丰| 庆云| 铁力| 扬州| 枣阳| 汶上| 图木舒克| 左贡| 丰宁| 阳山| 夹江| 延吉| 滦平| 澄迈| 洛宁| 万年| 行唐| 睢县| 正定| 饶阳| 潼关| 陈仓| 虎林| 马尔康| 中江| 扶余| 杜尔伯特| 蓬溪| 怀化| 郎溪| 彰化| 吴江| 泰和| 龙山| 永安| 罗源| 淮滨| 石棉| 德阳| 塘沽| 衡阳县| 阿城| 灵丘| 琼山| 习水| 长丰| 安乡| 长阳| 紫金| 长顺| 赣县| 福州| 扶余| 沽源| 凤凰| 乌鲁木齐| 台中市| 龙海| 阿坝| 岳池| 阜康| 泰宁| 伽师| 通许| 崇信| 胶州| 永定| 公安| 科尔沁左翼中旗| 杭锦旗| 磐石| 容县| 托克托| 文水| 思茅| 瑞安| 太康| 蓝田| 邗江| 成县| 岫岩| 木里| 禄劝| 和田| 吴起| 江达| 翠峦| 祁阳| 大厂| 呼伦贝尔| 东营| 勉县| 双柏| 白云矿| 内蒙古| 霸州| 刚察| 扶余| 开原| 溧阳| 疏勒| 孙吴| 梁子湖| 丽江| 吉县| 昌宁| 泗洪| 凤凰| 商城| 博罗| 百度

【简政放权 改革创新】地方频出新政策 百姓便捷新体验

2019-04-19 15:09 来源:华股财经

  【简政放权 改革创新】地方频出新政策 百姓便捷新体验

  百度修眉的目的,是给自己提供一个稳定的基调。此外,蹦极设备缺乏检修、维护,调试不当,超期服役,或者工作人员缺乏必要的培训和经验,经营蹦极的俱乐部或公司没有遵照必要的安全条例,甚至根本没有取得合法的运营资格就大玩这种生死游戏等等,都是酿成蹦极事故的根源。

此为总明菩萨之义。2、眉毛稀疏眉毛轻薄比较稀疏,加上眉毛颜色是比较黄,就是无眉星人本人了,这样的眉毛会大大降低颜值水平。

  数据隐私保护被忽视的问题面对这样的事实,如何保护数据隐私再度成为公众讨论的焦点。因此宗教色彩较之浓重,更让这个城市成为朝圣地。

  初步调查结果公布后,有网友在桂林当地论坛曝出一段疑似该旅行团就餐全过程的监控视频。教育弟子时张大千也不忘提提吃这件大事儿他曾语重心长的对弟子说:一个人如果连美食都不懂得欣赏,又哪里能学好艺术呢?原标题:不是吃货怎么可以懂艺术:张大千菜单拍出近百万美元。

曾多次申诉无果2005年,冀中星受伤后,其律师曾要求厚街警方以故意伤害立案,但遭拒绝。

  由于大部分酸奶并没有标明到底有多少活的A菌和B菌,有多少幸运菌真的进入身体,就不必期待过高了,只要相信有比没有好就行了。

  差不多30岁时,韩雪沉下心总结,发现这些年除了表演上的消耗,似乎没有补充能量,大量时间在片场聊天、打游戏中消磨了。”研究人员写道:“与解释一致的是,长头发的女性更倾向于选择垂耳的狗,而短发型的女性更喜欢那些竖起耳朵的狗,同时这也符合民间信仰。

  在数十年后,这一切依然如旧可这不是我想要的,面对这一成不变的现实,《支离》彰显出了自己的立场那个坚定而决绝的不。

  这样一来,定于下周二在法国巴黎发布的P20Pro旗舰机应该就无缘结构光了。同时,他原本120人的团队已经被裁到只剩下3个人。

  奚梦瑶的因为去年维密摔倒的事件,一直备受争议,聊起来谢依霖安慰她说:你要想啊因为大家喜欢你才会去关注你、讨论你,当讨论声大的时候,就会有好的、有坏的声音了。

  百度传说便是人们的向往,对爱情的向往与渴望。

  命运的转折发生在一个多月后,朋友举办的生日聚会,没有老爷子在场的情况下,两人相遇,并没有什么印象......俩人在朋友介绍后再次开启尬聊模式。这款古龙水的香调Notes前调:意大利血橙,西班牙苦橙,意大利柑橘中调:埃及茉莉,南非天竺葵,马达加斯加黑胡椒后调:巴西黑香豆,印尼檀香,德克萨斯雪松欧珑赤霞橘光精醇古龙香水的价格不菲,分别有:¥/30ML,¥/100ML,¥/200ML,这三管试用装加起来估计也要好几十块吧!,在写这篇报告的时候我已经试用好几次哦,再次感谢凤凰网小编赐予试用机会,期待下一次成功试用的消息哦!感谢大家观看!

  百度 百度 百度

  【简政放权 改革创新】地方频出新政策 百姓便捷新体验

 
责编:

【简政放权 改革创新】地方频出新政策 百姓便捷新体验

百度 建议消费者好好看看包装上的产品类别这个项目。

2019-04-19 16:04 北京晚报

打印 放大 缩小

来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-04-19入职某公司工作,2019-04-19与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-04-19未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-04-19期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-04-19入职某公司,2019-04-19双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-04-19小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-04-19,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

猜你喜欢

    百度